ИМИДЖ-СТУДИЯ И ШКОЛА СТИЛЯ «28»
+7 (999) 528-39-94

Лайм — июнь-июль 2008

КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ
«ЛЕТНИЙ ДРЕСС-КОД: КАК ВЫЖИТЬ В ОФИСЕ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ЛИЦО»

— Как у нас в России с этим дело обстоит?

— Многие компании в Петербурге придерживаются дресс-кода. Причем, как правило, чем крупнее компания тем более четко регламентированный дресс-код и более жесткие требования. Конечно, мы не берем здесь в расчет творческих работников: даже в крупных международных рекламных агентствах нет ограничений по внешнему виду персонала. Что касается «нетворческих» сфер, то практика введения дресс-кода очень распространена. При найме на работу сотрудник помимо прочих бумаг подписывает документ правил и положений компании, который включает регламент внешнего вида.

— Что требуют от сотрудников?

— С корпоративным дресс-кодом сложно дать волю фантазии! Для мужчин это обязательно костюмы и галстуки.
Для девушек и женщин: деловые костюмы, возможно и без пиджака, а с плотной строгой рубашкой. Никаких открытых коленок, вырезов и декольте, коротких рукавов, прозрачных тканей. Обязательны колготки даже в самую жару, туфли непременно должны быть с закрытым носом и закрытой пяткой.
Лично мне очень симпатичен дресс-код одной нефтяной компании: там у всех женщин помимо других правил есть такое: рабочий костюм неукоснительно должен включать прямую черную юбку по колено! В наше время, когда девушки так полюбили брюки просто замечательно, что можно предписать носить юбки на работе. Какой бы ни был здесь верх, такой костюм всегда будет элегантным! В более строгих вариантах дресс-кода девушек могут обязать собирать волосы в хвост, не допуская распущенных волос. Также не приветствуется яркая косметика.

— Какие существуют виды офисного дресс-кода?
— Дресс-коды можно классифицировать по строгости ограничений. Например, почти во всех крупных сетевых отелях даже управляющий персонал должен ходить в форменных костюмах, сшитых для всех из одной ткани по одному фасону. А при более «легком» дресс-коде может быть вменена классическая одежды сдержанных цветов.
Также дресс-коды можно условно разделить на два типа: когда нужно соблюдать определенные цвета и когда не нужно. Здесь может быть и такой вариант, когда сотрудникам обязательно нужно носить какой-то элемент одежды определенного фирменного цвета. Например, если корпоративным цветом считается оранжевый – то мужчины должны носить оранжевые галстуки, а женщины оранжевые шейные платки. На мой взгляд такие ограничения психологически соблюдать сложнее, так как можно просто очень сильно не любить оранжевый цвет или он может вызывать раздражение. Но все же практически в любом дресс-коде можно найти лазейки, выглядеть и стильно и соответствующе требования и себе самому нравиться!

— Где найти такую одежду — наши марки, наши отечественные дизайнеры?
— Найти деловую одежду достаточно просто: многие марки, не специализирующиеся конкретно на деловой одежде, предлагают отдельные линейки делового стиля. Например, петербургский брэнд ZARINA.
Среди наших петербургских дизайнеров не так много тех, кто предпочитает создавать деловую одежду. Очень хорошие костюмы сшитых из превосходного качества материалов и как влитые садящиеся по фигуре есть у Яниса Чамалиди.

Не так давно в нашем городе открылся целый торговый комплекс одежды: Regent Hall, там под одной крышей собраны магазины как женской, так и мужской одежды с большим разнообразием фасонов и отличным выбором.

Летняя деловая мода для женщин и мужчин:

ЖЕНСКАЯ:

Свежие цвета

Полоска

Сложный крой пиджаков

Завышенная талия для брюк и юбок

Укрупненные плечи, массивные пиджаки как в 80-х

Элементы мужского стиля

МУЖСКАЯ:

Все оттенки синего и голубого

Крупная клетка: например, черная на синем фоне, розовая на сером

Синие костюмы в крупную белую полоску

Мягкие фактуры

Жилетки

Яркая подкладка

Дендизм

Открой дверь в мир моды - Оставь заявку
Нажимая кнопку «Отправить заявку», я даю свое согласие ООО «Имидж Студия «28» на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.